Führungskräfte

Für Ihre Mitarbeiterführungskompetenzen:
Sozialkompetenzen – Selbstführung – Neue Rolle
Umgang mit Emotionen als Führungskraft

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Unternehmen

Für zufriedene Mitarbeiter:
Mitarbeiterbindung – Kommunikation
Arbeitgeberattraktivität

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Cornelia Krehl

Coaching in Zürich

Flexibel und bewusst führen

Führung geschieht MIT den Mitarbeitern und benötigt viel Kommunikation bei offener, wacher und klarer Haltung. Empathie und konstruktive Umgangsformen ermöglichen eine Arbeitsatmosphäre, in der Vertrauen, Kooperation und Leistungsbereitschaft wachsen können.

Sie möchten den äusseren Veränderungen im Arbeitsalltag mit innerem Wachstum begegnen?

Dann entwickeln und stärken Sie Ihre Führungskompetenzen. Bauen Sie gezielt die Fähigkeiten auf, die für eine flexible, doch zielgerichtete und bewusste Führung nötig sind.

Ich biete Ihnen Coaching in Zürich und online zu diesen Themen:

  • Selbstführung
  • Mitarbeiterführung
  • Kommunikation
  • Konfliktklärung
  • Mitarbeitergespräche
  • Verantwortung und Delegieren
  • Resilienz
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Mitarbeiter behalten

Als UnternehmerIn möchten Sie Ihre Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung stärken, indem Sie gute Tools dafür bereitstellen. Unter anderem können das Workshops, Aus- und Weiterbildungen sein oder lösungsorientierte Einzelcoachings für ganz konkrete Situationen oder Aufgabenbereiche.

Ihr Ziel sind zufriedene Mitarbeiter, die sich nicht nach der nächsten Stelle umsehen.

Mitarbeiterbindung berührt viele Themen. Das wichtigste Bewertungskriterium ist die Zufriedenheit. Auf der Basis von Zufriedenheit kann eine Vertrauenskultur entstehen, in der persönliches Wachstum der Mitarbeiter möglich ist. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird genährt von der Beziehung zu den Vorgesetzten. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Führungskräften alle Unterstützung geben, die sie für eine gute Mitarbeiterbeziehung benötigen.

Ich unterstütze Sie dabei herauszufinden, wo einzelne Führungskräfte konkrete Begleitung und Unterstützung beim Aufbau von Kompetenzen benötigen.

Ermöglichen Sie den persönlichen Wachstum Ihrer Führungskräfte. Ermöglichen Sie den Aufbau neuer Kompetenzen für die Führungskraft von morgen, in der Flexibilität und emotionale Intelligenz zu Katalysatoren einer zufriedenen Arbeitsbeziehung für alle Beteiligten werden.

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DIGITAL LEADERSHIP improved

Wie Menschen menschlich führen

Wie Menschen miteinander kommunizieren können, wollen und müssen, interessiert mich schon seit meiner Studienzeit. Als Führungskraft habe ich das Mit- und Füreinander am Arbeitsplatz als Bereicherung und Förderung erlebt. Ich bin ein paar Mal ins kalte Wasser gesprungen. Die Erfahrungen lehrten mich Probleme als Chancen zu sehen, Mängel als Gelegenheit und Wünsche als richtungsweisend.

Ich unterstütze gerne – mit Fragen, ungewohnten Sichtweisen und immer mit Herz und Verstand. Mein Wissensdurst ist international und vielfältig. Die digitale Transformation und die daraus resultierenden Anforderungen an die Führungskompetenzen interessieren mich und regen meine Beratungsarbeit an. So zeigt sich auch die Freude über die Digitalisierung des Coachingformats in meinem Angebot: Online-Coaching für die neuen Führungskräfte.

Wenn Sie sich eine Begleitung, Unterstützung, eine Mentorin oder auch Sparringspartnerin wünschen, die Ihnen hilft, Ihre Führungskompetenzen zu klären und stärken, zu erweitern und anzuwenden – dann sind Sie bei mir richtig.

Neues

aus meinem Blog

Aktuelle Fragen, Anregungen und Trends rund um die Themen Führung, Selbstführung und das digitale Beratungsformat „Online-Coaching“.